Po téměř padesáti letech se podnikatelské prostředí mezi Prahou a Tokiem dočká zásadní modernizace. V březnu 2026 došlo k uzavření dohody o principech nové smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Pro české exportéry, investory i dceřiné společnosti japonských gigantů to znamená konec éry pravidel z roku 1977, která už dávno neodpovídala realitě digitální ekonomiky a globálních dodavatelských řetězců.
Proč je to pro váš byznys důležité?
Původní smlouva byla nastavena pro svět státního plánování a těžkého průmyslu. Nový rámec z roku 2026 je naopak „high-tech“ právním nástrojem, který reflektuje moderní standardy OECD a usnadňuje tok kapitálu i technologií.
- Levnější repatriace zisků (Dividendy a úroky)
Stará smlouva fixovala srážkovou daň na 10 %. Moderní japonské smlouvy (včetně této nové dohody) směřují k výraznému snížení nebo úplnému osvobození (0 %) pro mateřské společnosti. To znamená, že zisky vytvořené v Česku budou moci plynout do japonských centrál (a naopak) s mnohem nižší daňovou zátěží. - Ochrana investic v éře „obranné daně“
Japonsko zavádí od dubna 2026 novou zvláštní korporační daň na obranu ve výši 4 %. Pro českého investora v Japonsku je klíčové, že česká strana tuto daň oficiálně uznala jako „krytou“ smlouvou. Díky tomu se tato nová přirážka nebude danit dvakrát a započte se proti české daňové povinnosti. - Snadnější transfer technologií (Licenční poplatky)
Pro automotive a polovodičový průmysl je klíčové zdanění licencí. Nová pravidla zpřesňují, co vše spadá pod licenční poplatky, a eliminují riziko, že by si finanční úřady vykládaly platby za software nebo patenty odlišně.
Na co si dát pozor: Přísnější pravidla proti zneužití
Modernizace není jen o úlevách. Smlouva nově obsahuje tzv. Test hlavního účelu (PPT).
V praxi: Pokud byste vytvořili holdingovou strukturu čistě jen proto, abyste čerpali výhody ze smlouvy, finanční úřad vám může nárok na nižší daň zamítnout. Daňové orgány budou zkoumat, zda má vaše přítomnost v dané zemi reálný ekonomický smysl (tzv. substance).
Administrativní revoluce 2026
Pro manažery japonských firem v ČR přichází od roku 2026 i další úleva: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Místo desítek různých formulářů pro sociální pojištění, daně ze závislé činnosti a statistiky bude stačit jedno podání měsíčně. To výrazně snižuje administrativní náklady na správu české pobočky.
Kdy začnou nová pravidla platit?
Aktuálně jsme ve fázi „dohody o principech“. Následovat musí:
- Formální podpis ministry obou zemí.
- Ratifikace v českém Parlamentu a japonském Dietu.
Předpokládaná účinnost nových sazeb je nejdříve od 1. ledna 2027 (pokud proces proběhne hladce během roku 2026).
Doporučení pro management: Prověřte své aktuální toky dividend a licenčních poplatků. Nová smlouva pravděpodobně otevře prostor pro optimalizaci cash-flow mezi mateřskou a dceřinou společností již v příštím roce.